A diversidade e inclusão no mercado de trabalho têm sido cada vez mais incentivada e é crucial para o progresso de uma empresa. Contudo, algumas causas acabam sendo deixadas de lado quando se fala neste tema. Uma das principais delas é o autismo.
O autismo, ou Transtorno do Espectro Autista, é caracterizado por diferenças na comunicação, interação social e comportamento. No Brasil, ele afeta cerca de 2 milhões de pessoas. A variação na capacidade de independência pode afetar a educação e as oportunidades de trabalho das pessoas com essa deficiência.
O Estatuto da Pessoa com Deficiência reconhece o autismo como deficiência e estabelece direitos, como redução da jornada de trabalho (quando necessário) e acompanhante no ambiente de trabalho (quando necessário). Entretanto, muitos autistas têm dificuldades, tanto para entrar como para reinserção no mercado de trabalho, ainda devido ao preconceito e à falta de empatia e paciência de empregadores.
Um grande mito sobre a comunidade autista é que pessoas com o transtorno não possuem capacidades intelectuais. Mas, ao contrário do que se imagina, pessoas como a empresária Sara Veiga e a atriz brasileira Leticia Sabatella têm autismo.
Como promover a mudança:
O preparo do ambiente e da equipe para receber uma pessoa autista é essencial, estudando as possíveis situações de isolamento e dificuldade de expressão desse profissional.
Reconhecer as habilidades do autista também é essencial para saber a melhor forma de atuação para ele na empresa. Alguns exemplos de aptidões comuns entre indivíduos com TEA são:
- Habilidades relacionadas a questões lógicas e matemáticas;
- Disposição para atividades repetitivas e metódicas, que consistem na manutenção de uma rotina;
- Atividades com regras e padrões bem definidos;
- Ótima memória visual e de longo prazo.
Além disso, os líderes devem preparar o time para receber o novo profissional e podem fazer isso compartilhando informações importantes sobre a condição de alguém quem tem o TEA. É essencial também incentivar o respeito e deixar claro que falas e atitudes preconceituosas não serão toleradas.
A inclusividade é essencial para a promoção de uma empresa mais eficiente e inovadora.
